Doradztwo w zakresie zatrudniania pracowników niepełnosprawnych
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
- Analiza możliwości uzyskiwania pomocy w postaci dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
- Wdrożenie procedur niezbędnych do prawidłowego uzyskiwania wsparcia z PFRON, w tym w zakresie dokumentacji pracowniczej dla osób niepełnosprawnych, obliczania wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
- Pomoc przy rejestracji w PFRON.
- Szkolenie z zakresu prawidłowego wypełniania druków Wn-D, INF-D-P, INF-OPP.
- Pomoc w sytuacji konieczności zwrotu dofinansowania.
- Pomoc w przypadku przedłużających się terminów wypłaty dofinansowania, postępowań sprawdzających czy kontrolnych.
- Terminowość ponoszenia kosztów płacy jako niezbędny warunek uzyskania dofinansowania.
Wpłaty na PFRON
- Analiza możliwości zmniejszenia obowiązkowych wpłat na PFRON.
Udzielanie ulg we wpłatach na PFRON
- Audyt wdrożenia zapisów prawa.
- Wypełnianie druków.
Obowiązki sprawozdawcze związane z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych
- Obowiązki sprawozdawcze wobec PFRON: INF-1, INF-2, DEK-i.
- Obowiązki sprawozdawcze wobec wojewody: INF-W, INF-Z.
Opracowywanie indywidualnych programów rehabilitacji
- Uczestniczenie w pracach komisji ds. indywidualnych programów rehabilitacji jako doradca zawodowy.
Wydatkowanie środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych
- Sprawdzenie prawidłowości planowych wydatków.
- Regulaminy ZFRON.
- Pomoc indywidualna, indywidualne programy rehabilitacji, pula ogólna.
- Uchybienie terminowo wystąpienia z wnioskiem o zaświadczenie o pomocy de minimis – analiza możliwości.
Status prowadzącego zakład pracy chronionej
- Obowiązki w zakresie osiągania wskaźników i stanów zatrudnienia, przystosowania stanowisk pracy (decyzje PIP), zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej.
- Uprawnienia jako podatnika i płatnika.
- Rozszerzony zakres kontroli.
- Obowiązki sprawozdawcze.
Korzystanie ze zwolnień podatkowych przez prowadzących zakłady pracy chronionej
- Analiza możliwości spełnienia warunków nabycia prawa do korzystania ze zwolnienia z podatków.
- Obowiązki dokumentacyjne.
- Zwolnienie z podatku od nieruchomości, rolnego, leśnego, od czynności cywilnoprawnych,opłat z wyjątkiem opłaty skarbowej i opłat o charakterze sankcyjnym.
Rezygnacja ze statusu zakładu pracy chronionej
- Skutki rezygnacji ze statusu zakładu pracy chronionej.
- Płatnik po utracie statusu zakładu pracy chronionej – PIT-4.
- Zachowanie środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, w tym tzw. części niezamortyzowanej. Obowiązek zachowania stanu zatrudniania w wysokości co najmniej 15 etatów oraz 25% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych do chwili pełnego zamortyzowania środków trwałych.
Inne formy wsparcia zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych
- Wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.
- Dostosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.
- Koszty asystenta.
- Dodatkowe koszty zatrudniania pracowników niepełnosprawnych i dofinansowanie do oprocentowania kredytów – zakład pracy chronionej.
Niepełnosprawny przedsiębiorca
- Refundacja części składek na ubezpieczenia społeczne.
- Środki na rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej.