Doradztwo


Doradztwo w zakresie zatrudniania pracowników niepełnosprawnych

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
  • Analiza możliwości uzyskiwania pomocy w postaci dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
  • Wdrożenie procedur niezbędnych do prawidłowego uzyskiwania wsparcia z PFRON, w tym w zakresie dokumentacji pracowniczej dla osób niepełnosprawnych, obliczania wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
  • Pomoc przy rejestracji w PFRON.
  • Szkolenie z zakresu prawidłowego wypełniania druków Wn-D, INF-D-P, INF-OPP.
  • Pomoc w sytuacji konieczności zwrotu dofinansowania.
  • Pomoc w przypadku przedłużających się terminów wypłaty dofinansowania, postępowań sprawdzających czy kontrolnych.
  • Terminowość ponoszenia kosztów płacy jako niezbędny warunek uzyskania dofinansowania.
Wpłaty na PFRON
  • Analiza możliwości zmniejszenia obowiązkowych wpłat na PFRON.
Udzielanie ulg we wpłatach na PFRON
  • Audyt wdrożenia zapisów prawa.
  • Wypełnianie druków.
Obowiązki sprawozdawcze związane z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych
  • Obowiązki sprawozdawcze wobec PFRON: INF-1, INF-2, DEK-i.
  • Obowiązki sprawozdawcze wobec wojewody: INF-W, INF-Z.
Opracowywanie indywidualnych programów rehabilitacji
  • Uczestniczenie w pracach komisji ds. indywidualnych programów rehabilitacji jako doradca zawodowy.
Wydatkowanie środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych
  • Sprawdzenie prawidłowości planowych wydatków.
  • Regulaminy ZFRON.
  • Pomoc indywidualna, indywidualne programy rehabilitacji, pula ogólna.
  • Uchybienie terminowo wystąpienia z wnioskiem o zaświadczenie o pomocy de minimis – analiza możliwości.
Status prowadzącego zakład pracy chronionej
  • Obowiązki w zakresie osiągania wskaźników i stanów zatrudnienia, przystosowania stanowisk pracy (decyzje PIP), zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej.
  • Uprawnienia jako podatnika i płatnika.
  • Rozszerzony zakres kontroli.
  • Obowiązki sprawozdawcze.
Korzystanie ze zwolnień podatkowych przez prowadzących zakłady pracy chronionej
  • Analiza możliwości spełnienia warunków nabycia prawa do korzystania ze zwolnienia z podatków.
  • Obowiązki dokumentacyjne.
  • Zwolnienie z podatku od nieruchomości, rolnego, leśnego, od czynności cywilnoprawnych,opłat z wyjątkiem opłaty skarbowej i opłat o charakterze sankcyjnym.
Rezygnacja ze statusu zakładu pracy chronionej
  • Skutki rezygnacji ze statusu zakładu pracy chronionej.
  • Płatnik po utracie statusu zakładu pracy chronionej – PIT-4.
  • Zachowanie środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, w tym tzw. części niezamortyzowanej. Obowiązek zachowania stanu zatrudniania w wysokości co najmniej 15 etatów oraz 25% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych do chwili pełnego zamortyzowania środków trwałych.
Inne formy wsparcia zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych
  • Wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.
  • Dostosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.
  • Koszty asystenta.
  • Dodatkowe koszty zatrudniania pracowników niepełnosprawnych i dofinansowanie do oprocentowania kredytów – zakład pracy chronionej.
Niepełnosprawny przedsiębiorca
  • Refundacja części składek na ubezpieczenia społeczne.
  • Środki na rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej.